Bu kendi haber bülteninde bulamayacağınız bir haber.
ITN personeline, işyerinde “bireycilikten” kaçınmaları ve “şefkat göstermeleri” emredildikten sonra iç karartıcı bir şekilde “zayıf” olarak damgalandılar.
ITV, Kanal 4 ve Kanal 5 için haber programları üreten şirket, iş yerindeki “mikro saldırganlıklar” olarak adlandırılan konularda “destekleyici” bir çevrimiçi eğitim modülü başlattı.
Zorunlu eğitimin bir parçası olarak çalışanlar, “psikolojik güvenliği, refahı ve aidiyet duygusunu etkileyebilecek”, “kasıtlı veya kasıtsız, günlük sözlü, davranışsal veya çevresel olumsuzlukların” bir listesi hakkında uyarılıyor.
Programlarına Mary Nightingale, Charlene White, Dan Walker ve Krishnan Guru-Murthy gibi yıldızların başkanlık ettiği ITN, eğitimin personele ırk, engellilik, cinsiyet, cinsel yönelim ve yaşa dayalı ayrımcılığı durdurmak için tasarlandığını söyledi.
Ancak eleştirmenler, tavsiyenin politik açıdan fazlasıyla doğru olduğunu ve çoğu insanın zaten kabul edilemez olduğunu bildiği davranışları kapsadığını söylüyor.
Modülün bir kısmı personele “heteronormativiteden” veya herkesin heteroseksüel olduğu fikrinden kaçınmaları talimatını veriyor.
Çalışanlara özellikle “Demek evde bir eşin var” gibi ifadelerden kaçınmaları söyleniyor.
Programlarında Charlene White (ITV için çalışırken resimde görülen) gibi yıldızların yer aldığı ITN, eğitimin personele ırk, engellilik, cinsiyet, cinsel tercih ve yaş temelinde ayrımcılığı durdurmak için tasarlandığını söyledi.
ITV, Kanal 4 ve Kanal 5 için haber programları üreten şirket, iş yerindeki “mikro saldırganlıklar” olarak adlandırılan konularda “destekleyici” bir çevrimiçi eğitim modülü başlattı. Resim: Kanal 5’te çalışan Dan Walker
Modülün bir kısmı personele “heteronormativiteden” veya herkesin heteroseksüel olduğu fikrinden kaçınmaları talimatını veriyor. Fotoğraf: Kanal 4’te çalışan Krishnan Guru-Murthy
Ayrıca engelli meslektaşlarına “acımamaları” da tavsiye ediliyor.
Modül, ‘çok cesursun’ gibi ifadelerden ne pahasına olursa olsun kaçınılması gerektiğini belirtiyor.
Diğer sorunlu yorumlar ırksal konularla ilgilidir: “Renk körlüğü” ile ilgili bir bölüm, “Ben renk görmüyorum, hepimiz aynıyız” gibi iyi niyetli bir ifadenin bile rahatsız edici olabileceği konusunda uyarıyor.
İşçilerin aynı zamanda “kültürel kopukluğun” farkında olmaları da isteniyor. Özel ipuçları arasında isimlerin yanlış telaffuz edilmemesi ve “Bütün bu dini bayramları anlamıyorum” gibi ifadelerden kaçınılması yer alıyor.
Cinsellikle ilgili bir bölüm, personeli “insanları suçlamaktan” veya bir kadına “zaten anladığı bir şeyi” açıklamaktan kaçınmaya çağırıyor.
Ayrıca şakaların sorunlu olabileceğini öne sürerek, Alex adlı kurgusal bir çalışanın “kadınların matematikte iyi olmadığını” söylemesinin yarattığı üzüntüyü vurguluyor.
Geçen hafta eğitim modülünün ayrıntılarını gönderen personel, öfke ve inançsızlık karışımı bir tepki gösterdi.
Eğitimi alan bir işçi şunları söyledi: ‘Bu çok küçümseyici bir durum. Benden bu dersi almamı istemelerine öfkeleniyorum. Bu bir mikro saldırganlık sayılır mı?
Haber odası dışında da dikkat çekti. Aktris Maureen Lipman şunları söyledi: “Bir isim çok karmaşık olduğunda etnik grupların sabırlı olması gerektiğinden bahsedilmiyor.” Yaşlı bir kişi zorluk yaşadığında gücenmeyin.
‘Meslektaşınızı ırk veya cinsiyet sınırlarını aşarsa affedin. Hatalardan dolayı iptal edilmemelidir.’
Romancı Kathy Lette, sorunlarla baş etmenin daha iyi yollarının olduğu konusunda hemfikir.
Dedi ki: “Sufle omurgasına sahip, psikotik hastalık hastası olmak istemiyoruz.” Kurallara veya emirlere gerek yoktur. Yorumun neden biraz hassas olduğu konusunda dostça bir fikir alışverişi yeterli olacaktır.’
Şöyle ekledi: “Ofis sapkınlarına yönelik bir eğitim modelinin olmasını tercih ederim.” Bir zamanlar kısa etek giydiğim gün bana sürekli olarak Z adına dava açan bir avukatın yanında çalışıyordum. “Artık bu ateşlenebilir bir suç olmalı.”
Bir ITN sözcüsü şunları söyledi: “Kapsayıcı ve saygılı bir işyeri kültürü oluşturmaya yardımcı olan girişimler de dahil olmak üzere bir dizi eğitim ve gelişim sunuyoruz.”