Yeni Delhi, 22 Kasım: Milyonlarca işçiye fayda sağlayabilecek büyük bir politika değişikliğiyle merkezi hükümet, çalışanların daha önce zorunlu olan beş yıllık hizmet süresi yerine artık yalnızca bir yıllık hizmeti tamamladıktan sonra ikramiye almaya hak kazanacağını duyurdu. Duyuru, Hindistan’ın iş yasalarının kapsamlı bir şekilde elden geçirilmesinin bir parçası olarak geliyor; bu kapsamda mevcut 29 yasa, dört basitleştirilmiş iş kanununda birleştirildi.
Birlik Çalışma Bakanlığı’na göre yeniden yapılanma, tüm sektörlerdeki işçiler için daha iyi ücretler, daha fazla sosyal güvenlik, daha iyi çalışma koşulları ve sağlıkla ilgili daha fazla koruma sağlamayı amaçlıyor.
Belirli süreli çalışanlar için uygunluğun gevşetilmesi
Reformun önemli bir yönü, sabit süreli sözleşmeli (FTE) personelle ilgilidir. Yeni iş kanunu uyarınca, FTE’ler bir kuruluşta yalnızca bir yıllık hizmetini tamamladıktan sonra armağan almaya hak kazanacak. Bu, Bahşiş Ödeme Yasası’nın, hak kazanmak için en az beş yıl sürekli hizmet gerektiren önceki hükümlerinden önemli bir sapmaya işaret ediyor. Başbakan Narendra Modi, Hindistan’ın yeni ortaya çıkan bir büyüme modeli olduğunu söylüyor.
Belirli süreli bir çalışan, önceden belirlenmiş bir bitiş tarihiyle veya belirli bir görevin veya projenin tamamlanmasıyla bağlantılı bir sözleşme kapsamında istihdam edilir. Çalışma Bakanlığı, reformun belirli süreli ve sürekli çalışanlar arasında eşitliği sağlamayı amaçladığını açıkladı. Bu değişiklikle birlikte, belirli süreli sözleşmelerle çalışan işçiler artık normal işçilerle aynı ücret yapısına, tatil haklarına, tıbbi yardımlara ve sosyal güvenlik korumasına sahip olacak. Başbakan Narendra Modi, 21. yüzyılın Hindistan’ın yüzyılı olacağına olan güvenini dile getirdi.
Daha geniş işgücü piyasası reformlarının bir parçası
Gözden geçirilen kurallar kayıt dışı çalışanları, platform ve geçici işçileri, göçmen işçileri ve kadın işçileri kapsıyor. Hükümet, ikramiye kesintilerinin taşeron işçilere aşırı bağımlılığı caydıracağını ve işverenler tarafından daha yapılandırılmış ve doğrudan işe alımları teşvik edeceğini umuyor.
Daha önce, uygunluk süresinin üç yıl kısaltılabileceği yönünde spekülasyonlar vardı. Ancak nihai olarak belirli süreli çalışanlar için bu süreyi yalnızca bir yıla indirme kararı çok daha dönüştürücü bir adımı temsil ediyor.
İpucu nedir?
Bahşiş, bir işverenin, uzun vadeli hizmet için bir takdir göstergesi olarak bir çalışana ödediği toplu mali faydadır. Geleneksel olarak bu ödeme, istifa, emeklilik veya bir kuruluştan ayrılma durumunda zorunlu beş yıllık hizmet süresinin tamamlanmasının ardından ödenir. Yeni yapıda, belirli süreli sözleşmeyle çalışan çalışanların bu kadar uzun süreler beklemesine gerek kalmayacak, bu da geçiş sürecinde onlara önemli bir mali destek sağlayacak.
Bahşiş Ödeme Yasası, fabrikalar, madenler, petrol sahaları, limanlar, demiryolları ve daha fazlasını içeren çok çeşitli kuruluşları kapsamaktadır.
Bahşişinizi nasıl hesaplayabilirsiniz?
Bahşiş miktarları standart bir formül kullanılarak belirlenir:
Alınan son maaş × (15/26) × hizmet yılı sayısı
Bu durumda alınan son ücret, temel ücret ve kıdem tazminatını içermektedir.
Örneğin, bir çalışan beş yıl boyunca 50.000 INR temel maaşla ve 50.000 INR tutarında bir DA ile çalışırsa, onun armağanı şöyle olacaktır:
50.000 × (15/26) × 5 = 1,44,230 Rupi
Güncellenen ödül yapısının, işverenler arasında daha istikrarlı istihdam uygulamalarını teşvik ederken, işçilere daha fazla mali koruma sağlaması bekleniyor. Yeni iş kanunları, Hindistan’ın çalışma ekosistemini küresel standartlarla uyumlu hale getirme ve daha eşitlikçi bir çalışma ortamını destekleme yönünde önemli bir adıma işaret ediyor.
(Yukarıdaki hikaye ilk olarak en son 22 Kasım 2025 08:09 IST’de yayınlandı. Politika, dünya, spor, eğlence ve yaşam tarzına ilişkin daha fazla haber ve güncelleme için lastly.com web sitemize giriş yapın.)