Mumbai, 29 Eylül: CEO’nun açıklanmasından bu yana, şirket çalışanlarının% 2’lik azalması, TCS’nin işten çıkarılması teknik topluluğun konuşmasının önemli bir sorunu haline gelmiştir. Daha önce, yaklaşık 12.000 çalışanın Hindistan’da uzmanlaşma için görevden alındığı bildirilmiştir; Bununla birlikte, yeni rapora göre, teknik sektör ABD Başkanı Donald Trump’ın H -1B vize oranı ve yapay zekanın yükselişi gibi dünya çapında daha fazla sorunla karşılaştı.
Bu arada, BT ve diğer sendikalar TCS TRIM’lerinin başlangıçta çalışanları 12.000 rapordan etkileyebileceğini iddia ettiler. Ortasında, Para kontrolü Rapor İşten çıkarılmanın işten çıkarılmasının etkisi birkaç çalışan arasında hissedildi ve organizasyonda büyük bir istifa dalgası panik, belirsizlik ve kaygıda görüldü. Accentor Trim: TU Consulting Dev 3 ay içinde 11.000’den fazla çalışanı reddederek daha fazla iş harcamak için uyarıyor.
TCS Bölümü: Kaç çalışan hala etkilenecek?
Birden fazla kaynak alıntılayan rapora göre, etkilenen TCS personelinin gerçek sayısı 12.000’den fazla olabilir. BT Birliği ve orta düzey çalışan bir üyesi, Tata Danışmanlık Hizmetleri tarafından işten çıkarılmanın 30.000’den fazla personeli etkileyebileceğini öne sürüyor. Ancak rapor, hasarlı sayı hakkında kesinlik olmadığını açıkladı. Yetkili, TCS çalışanlarının resmi olarak reddetmek yerine gitmeleri istendiğinden, şirketin kayıtlarında görünmeyeceğini de sözlerine ekledi.
Öte yandan, başka bir kaynaktan yapılan bir açıklama, rapora Tata danışmanlık hizmetlerinin çok sayıda çalışanın görevden alınması veya istifa etmesi istendiğinde düzgün çalışamayacağı yönündedir. TCS sözcüsü, kamu ve sendikalar tarafından tahmin edilen rakamların yanlış ve hileli olduğunu açıkladı. Şirketin yukarıda belirtildiği gibi% 2 çalışanını azaltacağından emin oldu.
İşten çıkarılmanın ortasında TCS çalışma ortamı
Rapora göre, hala Tata Danışmanlık Servisinde çalışan bir çalışan, ofisinde bir “korku ortamı” olduğunu söyledi. 3-5 yıllık deneyime sahip şirketin şirketi reddeddiğini belirtti. Birçok kişi RR’den e -posta aldı. HH. Onları hemen ajansa ekledi. Ayrıca, gençlerin yavaş bir hıza eklendiğini ve TCS tarafından reçete edilen TC’lerin işe alımının artırıldığını söyledi. Çalışan, hasarlı sayıların 31 Eylül 2025’te sona erecek olan ikinci çeyreğe yansıtılacağını söyledi.
5 yıllık deneyime sahip bir çalışan, sadakati tarafından ihanete uğrayan insan kaynakları ve RMG (Kaynak Yönetimi Grubu) için beş aylık “tacizden” sonra istifa etmek zorunda kaldı. Pes etmediğinde görevden alındı ve bankadayken 6-8 lakh ödendi. Rapora göre, bu miktarın sadece yarısının ucuna ve yaprakların yaprakları ve geri kalanı şirket tarafından çözüldü. Kendi şehrinde ailesini, eşlerini ve çocuklarını bile bilgilendirmediğini söyledi.
Çalışanlar, TCS tarafından işten çıkarılması için kullanılan ‘Fluen Testi’
Birçok TCS çalışanı, süslemeyi belirlemek için bir “akıcı liste” kullanıldığını iddia etmiştir. Beceri, deneyim veya görev gerçekleştirmeden çalışanları reddetmek için kullanıldı. Bu listenin adları yeni proje personelini ve İK’yı engeller. Bir çalışan, süreç performans temelinde adil ayrılma yerine “duygusal taciz” ve “politika alay” olarak tanımlandığında, müşterilerin “çalışan iyi değil” veya “çocuk bakımı sorunları” gibi yanlış nedenler aldıklarını söyledi.
TCS düzeltmeyi kınayan BT çalışanları
Teknik işten çıkarılma ile ilgili olarak, birçok BT çalışanı, özellikle savaşan (BT çalışanları forumları) ve katılma (BT ve ITES Union çalışanları), çalışma biçimleri konusunda endişelerini dile getirmiştir. Mücadele Sekreteri Prashant Pandit, insanlardan 5 dakika sonra 5 dakika ayrılmaları istendiğini ve BT şirketlerinin çalışanlara işkence gördüğünü söyledi. Birimin genel sekreteri Alagunambi Welkin, projelerin önce projeleri önce son banka personeli toplantıları ve ardından müşteri onayı aracılığıyla araması gerektiğini açıkladı. Bundan sonra, İK ve RMG projenin uygulanmasını iptal edecektir. Tamamlandıktan sonra personel maaş alamaz.
Welkin, yılın çalışanlarına dayanarak üç yollu bir uyarı ve tazminatın verileceğini ve bu da “15 günlük maaş deneyim yılı ile çoğaldığını” söyledi. Salesphs Salesforce: CEO Mark Fayda, şirketin işyerinin işyerinde “kariyerimin en heyecan verici aylarından 8’i” işyerinde yaklaşık 5 çalışanı reddettiğini açıkladı.
TCS Leof Planları K Crytivasan CEO ve İnsan Kaynakları Politikası tarafından duyuruldu
TCS genel müdürü Krithivasan, yapay zeka ve operasyonel modeller gibi yeni teknolojilerin kurulmasında çalışma prosedürlerinin gelecekte gerekli becerileri değerlendirirken değiştiğini söyledi. Haziran ayında, TCS personeli yılda 225 günlük bir fatura sürdürmek için proje ödevi için RMG’ye gitmesini istedi. Personel “fatura” nın amacını kaybederse, hizmeti kapatma da dahil olmak üzere disiplinli adımlarla karşılaşırlar. Çalışanlara her yıl 35 günden fazla bir süre bankada kalmamaları talimatı verildi.
(Önceki hikaye ilk olarak 29 Eylül 2025 08:26 Doğu’da yayınlandı. Siyaset, dünya, spor, eğlence ve yaşam tarzı hakkında daha fazla haber ve güncelleme almak için web sitemize giriş yaptı Last.com)।