Boş pozisyonlar yüzde 29 küçülüyor, çalışma piyasasındaki General Z’nin kaderi daha karanlık mı?

Jakarta, Viva – Dünyaya ilk kez girmek her zaman zorluklarla doludur. Ancak nesiller için zo takma adı General ZDurum daha karmaşık olabilir. Neden?

1997’den sonra doğan nesil, büyük bir kariyere kariyere başladı: katı rekabet, teknolojide hızlı değişim ve ekonomik büyümenin belirsizliği.

Dünya Ekonomik Forumu tarafından alıntılandığı gibi, “Randstad’ın son raporu, dünya çapında iş boşluklarının ve 126 milyon analizde 11.250 emeğin bir araştırmasına dayanan Z nesilinde paradoksun varlığını gösteriyor.”

Randstad analizi, Ocak 2021’den bu yana, dünya çapındaki giriş seviyesi çalışmadaki boş pozisyon sayısının yüzde 20 azaldığını göstermektedir. Bu durum yarışmayı sıkılaştırdı ve birçok yeni mezunu kabul etmek zorunda kaldı İş Bu onların uzun vadeli arzusuna göre değildir.

Genel Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z Z, mevcut pozisyonun “rüya kariyerleri” ile uyumlu olmadığını belirtmiştir. Veriler, Zenor Z değişimlerini önceki nesilden daha hızlı gösterir.

Kariyerinin ilk beş yılında ortalama çalışma süreleri sadece 1,1 yıldır. Bu görüntü binyıldan (1.5 yıl), Jean X (2.5 yıl) ve bebek patlamasından (2.5 yıl) daha azdır.

Ayrıca, General Z’den beş katılımcıdan ikisi, eğitim geçmişinin rüya kariyerine ulaşmanın bir engel olduğunu hissetti. Bu görüntü önceki nesilden daha fazladır. Yaklaşık yüzde 40’ı kariyer tercihlerini aile koşulları veya nüfusla sınırlandırarak kişisel arka planı da değerlendiriyor.

Dijital bir yerli olarak General Z, teknolojiye nispeten daha aşina. Yarısından fazlası (yüzde 55) yapay zeka kullandığını iddia etti (AII) İşyerindeki sorunları, diğer nesilden en yüksek ve bir önceki yılın yüzde 48’inden fazlasını çözmek için.

Ayrıca AI olasılıkları için coşku gösterdiler, yüzde 1’i iyimserliği ifade etti, ancak bazıları hala endişeliydi. İlginç bir şekilde, General Zo, en yüksek oranda olanların (yüzde 46) yerini alan bir AI olan bir gruptur.

General Z erkeğinin yaklaşık yüzde 46’sının işyerinde AI eğitimi aldığını iddia ettiği, ancak kadınların sadece yüzde 38’inin aynı fırsatı elde ettiği erişim boşlukları da görülüyor.

Engellere rağmen, General Z hala geleceğe odaklanıyor. Katılımcılardan ikisi, çalışmaya karar verdiklerinde her zaman uzun vadeli bir kariyerin hedeflerini düşündüklerini söyledi. Bununla birlikte, yarısından fazlası (yüzde 54) aslında aktif olarak yeni işler arıyor ve mevcut pozisyonda uzun sürecek sadece yüzde 11 plan var.

Bununla ilgili olarak, Randstad, şirketlerin General Z’nin fizibilitesini ortadan kaldırması için dört adım önerdi. Kariyer yollarına ölçülebilir başarı sağlamak, kariyerin ilk gelişimine yatırım yapmak, AI’nın kullanımı da dahil olmak üzere eğitimin modernizasyonu ve benlik güvenini geliştiren bir kültür geliştirmek.

General Z temel olarak hızlı öğrenme ve teknolojiye maruz kalan iddialı bir nesildir. Ancak maaştan daha fazlasına ihtiyaçları var: hedefler, açık talimatlar ve eşit fırsat.