D&I çabaları yarış ve cinsiyet hakkında olsa da, kadran başarıyla kaldırıldı, Amerikan işyerinde inatçı olan önyargının tek şekli yaş.
Bu yeni bir soruşturmaya göre Verimliliğe sahip olmakPozitif çevrimiçi yaş bağlantısı için küresel bir platform.
50 yaşın üzerindeki bin yetişkin, yüzde 1’inin en iyi yılları zaten bitmiş gibi muamele edildiğini hissettiğini göstermiştir. Ve yaşlarının yüzde 62’si yaşları nedeniyle profesyonel olarak iptal ediliyor.
5. ABD’de işe alım işi
- Great Lakes Polysley Üyesi, Milli Parklar Koruma Derneği, Washington
- Polis Suç Analisti, Danville City, VA, Danville
- Kıdemli Devlet İlişkileri Uzmanı – Hükümet, American Honda Motor Co., Inc., Washington
- Adil İş İlişkileri – Hükümetin Ana Hesap Yöneticisi, Stelantis, Abern Hills
- Kıdemli Müdür/Yönetici, Devlet İşleri, Nadir Hastalık Ajansı İttifakı, Washington
Ölçek
Bu sorun sadece 50 yaşına kadar uzanmaz.
Uygun olarak কর্মক্ষেত্রে জরিপে প্রজন্মের মনোভাব40 yaşından büyük 40 yaşından büyük, işyerinde rapor veriyor, ankete katılan işçilerin yüzde 99’u.
Yüzde yetmiş bir, sınavın yaklaşık üçte birini inceleyerek, toplumun yaşları nedeniyle onları hafife aldığını ve katılımcıların% 95’inin yaşla ilişkili stereotiplerin işyerine dahil edilmelerini ve dahil edilmelerini etkilediğini söylüyor.
Ayrıca,% 86’sı yaşlı çalışanların tehditler için olduğunu açıkladı,% 92’si yaşlarını gizlemek ve olumsuz fikirlerden kaçınmak için deneyimlerini azaltmak için stres hissini bildiriyor.
% 5’i davranışlarını ve dillerini genç işçilere uyacak şekilde değiştirdiklerini söylüyor.
Bu aramalar, izole olayların olaylarının ötesine uzanan sistematik bir devalüasyon görüntüsü çizer.
Çalışma tarafından, deneyimli çalışanların fikirlere katkıda bulunduğundan, liderlik fırsatları arayan veya yeniliği teşvik eden risk türüne katıldığından şüphelenildiği anlamına gelir.
Gelecek nasıl görünüyor
Gerçek şu ki, biz işçiler daha hızlı hale geliyor. 2030’a kadar tüm bebek patlayacak 65’ten fazlaAncak, birçoğu gereksinimlerde veya finansal seçimlerde çalışmaya devam edecektir.
Bu popülasyondaki değişiklik, yaş ayrımcılığının sadece bir sermaye sorunu olmadığı, ekonomik rekabet sorunu olduğu anlamına gelir. Deneyimli işçiler kovulduğunda, şeffaf veya bağlantısı kesildiğinde, herkes kaybeder.
Harvard Business Review’daki son bir makaleye göre, Yaş çeşidinin enerjisinden yararlanınİşyerindeki üretim sorunlarını “kayıp bir fırsat” çözmemek.
Makalenin yazarı Megan W. .. Gerahrd, Josephine Nachmson-Ekwal ve Brandon Fogel, yaşın “Beceriler, Beceriler, Bilgi ve Ek Ağlar” toplarken takımların başarısını doğrudan etkilediğini keşfetti. “
Bu konuyu desteklemek için, makalenin yazarları Michigan Teknoloji Üniversitesi Açık Sürdürülebilirlik Teknoloji Laboratuvarı’nda ilk düşük açık kaynak metal yazıcıyı oluşturan bir proje sundu.
Ekip geniş bir yaştan oluşur ve her neslin ekibi çeşitli beceri ve bilgilere katkıda bulunur. Ve projenin başarısı, daha verimli, hızlı ve hızlı daha hızlı, sonunda, bu grup çok boyutlu ve sadece Z Nesil Millennials ve işçilerden oluşmadı.
Ancak, yaşı pratik düzeyde ele almanın bir yolu var mı?
Sırasında İstihdam yaşı ayrımcılığı yaşı 66767’den beri yaşa göre ayrımcılığı test etmek, çok zordur ve devlet devlet tarafından değişir. Kolombiya Bölgesi’nde, İşyerinde federal ayrımcılık şikayetinin% 18,8’i 2022’de yaş ayrımcılığını içerir. Buna karşılık, iddiaların% 33,3’ü etnik ayrımcılığa odaklanmaktadır.
Yaşa göre ayrımcılık da sektöre göre sektör olarak değiştirilmiştir. Son Araştırmalar Amerika Birleşik Devletleri için İstihdam Komisyonu. Oooh. Teknik sektördeki kıdemli işçi sayısının azaldığını, 5 yıldan fazla bir süredir işçi sayısının azaldığını ve 2022’de% 5,7’den% 5,7’den düştüğünü keşfetti.
Datemiz’in terapisti ve uzman sakini LCSW, Jaim Brontein, “Çeşitlilik ve içerme konusunda ilerledik, ancak yaş tanınan en son batıl inançlardan biri olmaya devam ediyor.” Dedi.
“50 ve 60 yaşında birçok insan, en iddialı, yaratıcı ve tatmin edici olmak için hiçbir nedeni olmadığı zaman en iyi anlarını geçirmiş gibi davranıyorlar.