Yeni Yıl, yeni maaş artışı… ama çok fazla duygu elde etmeyin.
Yıllık genişletilmiş maaş artışınızın sadece iyi bir şey olabileceğini hayal edebilsem de, tekrar düşünün. Bunun nedeni, danışmanlık ajansı mısır feribotunun yeni bir küresel raporuna göre, ABD’li işçiler 2026’da sadece çok ılımlı bir artış bekleyebilirler.
Sonuna kadar Mısır Feribot Ödülü Toplam Ödüller Nabız AnketiLiderlerin yüzde 5’i şirketlerinin en az yüzde 5 çalışanını artıracağını, şirketin sadece yüzde 5’ini sağlamayacağını söylüyor.
5. ABD’de işe alım işi
- Siyasi Danışman, New Hampshire’s ACLU, Concord
- Araştırma asistanı, JL Partners, New York
- Polis Suç Analisti, Danville City, VA, Danville
- Politika Ortağı, LHH, Tulsa
- Hükümet Program Politikası Uzmanı, Inova, New York
Bununla birlikte, ortalama artış düşüktür, bazı durumlarda şirketler daha önce sağladığından çok daha azdır. Buna ek olarak, yaşamın gerçek büyümesini arttırmak yerine piyasadaki maaş büyümesi istatistiklerini birleştiriyorlar.
Aslında, 2026’da mevcut Amerikan enflasyon oranından biraz daha ileride yüzde 5,7 büyümeye eşdeğerdir. Haziran 2021 ve Haziran 2021’in on iki ayında ortalama ücret ve maaş sırasıyla yüzde 8,5 ve yüzde 5,7 arttı.
Buna karşılık, bazı endüstriyel salgın, seçilen işçileri çekmek veya tutmak için yüzde 10 veya daha fazla artmıştır.
Ekleme
Öyleyse neden bağlantıyı kesmelisiniz? Ödülün toplam ödül liderinin lideri Tom McMullen, “İşgücü harcamalarıyla ilgili temel ödeme kuruldu, yaşam veya enflasyon maliyeti artmıyor” dedi.
Bu, birçok ABD’li işçinin çekin ödemesi için savaşmak için mücadele ettiği gerçeğidir. Önceki bir feribot corne Anket İşçilerin yüzde 1’i, yaşam maliyetinin mevcut maaşlarını aştığından endişe duyduklarını söyledi. Bu arada, yüzde 35’i becerilerinin kalitesinin altında verildiğine inanıyordu.
Borç
Aynı şekilde, yeni bir anket Lezzet Enflasyonun birçok Amerikalıyı sadece hayatta kalmak için Orrow’u almaya zorladığını keşfettim.
5.7 ABD’li çalışan tarafından yapılan bir anket, yarısından fazlasının (yüzde 5’ten fazla) maaşlarının borcun yönetimi için yeterli olmadığını ve gelecekteki tasarruflara katkıda bulunduğunu, yüzde 5’inin geçen yıl yenilebilir ve kâr miktarını ödemek için borca dayandığını gösterdi.
Anket ayrıca, borcun en yaygın biçiminin kredi kartı (yüzde 71) olduğunu ve yüzde 21’inin sadece borçlarını asgari ödemelerini ödeyebileceğini buldu. Yüzde 5’si her ay asgari ödeme bile ödeyemeyeceğini ve her ay borçlarından kurtulmak için sadece yüzde 2’lik borç ödeme pozisyonlarında agresif olduğunu kabul ediyor.
Daha hoş olan, önemli sayıda işçi sadece hayatta kalmak için önemli bir borç haline geldiğinden, emeklilik tasarruflarının yüzde 22’si geciktiriyor, yüzde 10’unun gerekli tedavi ve reçeteyi ve gerekli reçeteyi hariç tutması ve yüzde 16’lık bir ev satın alma fikrini bırakması.
“Bu aramalarda duran şey, finansal gerginliğin ne kadar genelleştirildiğidir. Çalışanlar günlük masrafları karşılamaya çalışırken birden fazla debs uyandırıyor, ‘hayatta kalmak için borç’ dediğimiz bir kalıp.
Maaş veya finansal destek ile yapısal bir değişiklik olmadan, Orrow’un benimsenme döngüsü yavaş yavaş zorlaşıyor.
Ancak, bir şeyler kendi ellerinize alırsanız, 2026 radarınızda olursunuz, bir alternatif şimdi yeni işi düşünmeye başlamaktır.
Raporun bir parçası olarak, Corn Ferry, şirketlerin yüzde 766’sının 2026’da kafa sayısının istikrarını beklediğini ve maksimum mütevazı ücretleri artırmaya yöneldiğini keşfetti. Ayrıca, ajansların yüzde 5’i 2026’da gelir artışı bekliyor ve bu sayının yüzde 52’sinin yüzde 6 veya daha fazla artmasını bekliyor.